五大關鍵讓你二十年後依然是人才

五大關鍵讓你二十年後依然是人才

1. 不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣

因為在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟全球頂尖人才競爭。大前研一強調，學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。

2. 永遠做得比老闆要求的更多一點

只曉得『做好份內工作』的員工，等著被淘汰！因為，在競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求的做多一點。可以靠著自己的努力，提出能夠推動組織往前進的漂亮點子。

3. 當個『用人達人型』主管

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而當你成為上司時，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。

4. 隨時拓展人脈並懂得維繫

別以為只有負責某些職務的人才需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你意想不到的益處。人脈建立不難，重點在維繫。大前研一建議，最少一年一次，跟聯絡簿，好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係。

5. 勇敢邁向「繞道型」人生

一般人的人生，大抵不脫『求學、畢業、就職、結婚、生子、升官、退休』的固定模式。大前研一卻認為，如果你還年輕，不妨跳脫傳統模式，勇敢走一段「繞道」的人生。例如：趁著年輕到世界各地旅行，然後再回學校完成學業。或是畢業之後不馬上就業而事先去旅行幾年。在每一次旅行中，結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與關照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多的機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。

因此，除了在目前的位置打拼，也要時時問自己：「如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼？手邊的存款，可以讓我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就擁有著自信無虞的人生